HR business partner

De rol van HR business partner is binnen Demcon een brede rol waarin je veel afwisselende taken en verantwoordelijkheden hebt. Dit omvat de complete employee journey. Je bent mede verantwoordelijk voor de instroom, onboarding, advies uitbrengen over verzuimcasuïstiek, de beoordelingsronde begeleiden, advies over talentontwikkeling en het zichtbaar zijn voor de medewerkers van de vestiging Eindhoven. 

• Je bent onderdeel van het MT en adviseur en sparringpartner voor het management van de bedrijven waar jij verantwoordelijk voor bent. Je ondersteunt ze hun strategie te realiseren op het snijvlak van people en business en daarbij ben je een stevige gesprekspartner op zowel operationeel als strategisch niveau.

• Je maakt en geeft uitvoering aan het HR plan en zorgt dat deze wordt doorontwikkeld. Je werkt nauw samen met de business om in elkaars wederzijdse behoefte te voorzien.

• Je helpt leidinggevende met HR-gerelateerde vragen over bijvoorbeeld salarissen, contracten, verlof en verzuim. Je geeft advies en zorgt voor de juiste opvolging.

• Je werkt nauw samen met recruitment, jij weet immers wat er speelt binnen de bedrijven, je bent daarnaast nauw betrokken bij de werving en selectie en wervingsevenementen. 

• Daarnaast heb je ook een actieve bijdrage in de overkoepelende HR projecten, die je samen met de HR collega’s van andere locaties uitvoert zoals leiderschap, talentmanagement en het HR dashboard.

Wat kun je verwachten?

• Een groeiende organsatie die volop in beweging is. 

• Verantwoordelijkheid voor je eigen taken, waarbij je zelf het initiatief neemt om jezelf voortdurend te blijven ontwikkelen. 

• Een betrokken en gezellig team, waarin je actief samenwerkt met de HR collega’s in Eindhoven, Delft en Enschede.